Nosso Código de Ética estabelece diretrizes e padrões claros que orientam as condutas e ações de todos os colaboradores, reforçando a importância da coerência entre nossos princípios e práticas diárias. Ele define parâmetros para garantir que nossas relações internas e externas sejam pautadas pela justiça, igualdade, honestidade, dignidade, respeito e eficiência. Ao proporcionar uma base sólida para a ética corporativa, o código reduz a subjetividade nas interpretações individuais, promovendo um ambiente de trabalho transparente e alinhado com os valores que defendemos.

Nossa missão é criar uma cultura organizacional em que cada ação reflita nosso compromisso com a integridade e com o impacto positivo que buscamos gerar em nossa sociedade e no setor em que atuamos.

1.     VALORES ÉTICOS

São valores da Brasil Real

Empatia com o cliente: entendemos de forma objetiva e racional o ponto de vista do nosso cliente a fim de compreender sua realidade e agir de acordo com ela; 

Respeito: tratamos as pessoas com dignidade e equidade, respeitando as diferenças inerentes à diversidade, aceitando que cada ser humano é único, com uma vocação e um valor próprio; 

Diálogo: incentivamos a interlocução livre com colegas e superiores, de forma que todos possam expor ideias, pensamentos e opiniões, inclusive para discutir aspecto controverso; 

Integridade: agimos de maneira íntegra, justa, ética, transparente e responsável na condução dos negócios e nas relações que estabelecemos com todos os nossos interlocutores; 

Sustentabilidade: usamos os recursos com consciência e responsabilidade, disseminando esta prática para clientes e sociedade, entregando soluções alinhadas a esse valor; 

Inovação: olhamos cada tarefa, processo, produto e serviço em uma nova perspectiva e, se preciso, os reinventamos, para melhor atender o desenvolvimento dos nossos clientes; 

Imagem: zelamos pela boa imagem perante a sociedade, por seu patrimônio e seus interesses e utilizamos com responsabilidade, economicidade e austeridade seus recursos financeiros, materiais e humanos; 

Consciência Social: desempenhamos nossas atividades com consciência social, considerando as desigualdades econômicas e sociais do país e trabalhando para minimizá-las com ações que contribuem para a inclusão social, repudiando qualquer forma de trabalho infantil, escravo ou vedado por lei; 

Coerência: agimos com compromisso aos valores éticos da Construtora Brasil Real S.A.

2.     ABRANGÊNCIA

3.     NOSSOS DIREITOS

A empresa garante ao público deste Código o direito a: 

Trabalhar em ambiente adequado, que preserve sua integridade física, moral, mental e psicológica e contribua para o equilíbrio entre a vida profissional e familiar;

Ser respeitado quanto ao sigilo das informações de ordem pessoal, que somente a ele digam respeito, ficando restritas somente ao próprio interessado e ao pessoal responsável pela guarda, manutenção e tratamento dessas informações;

Possuir acesso equitativo a ambientes, produtos, serviços, informações e oportunidades, promovendo a inclusão de todas as pessoas, independentemente de suas capacidades físicas, sensoriais ou cognitivas.

4.     RELACIONAMENTO ENTRE PESSOAS

5.     CONFLITO DE INTERESSES

Entende-se por conflito de interesses situação na qual qualquer público abrangido por este Código, pelo exercício de suas funções, venha a obter ou ofertar privilégios, ou colocar-se em situação de favorecimento em atividades alheias à sua respectiva relação de trabalho, bem como concorrer com a Brasil Real. A ocorrência de conflito de interesses independe da existência de lesão ao patrimônio da Brasil Real, bem como do recebimento de qualquer vantagem ou ganho ao empregado. 

Comportamentos não aceitos:

 Praticar qualquer ação que configure conflito de interesses, tais como:

Interesses Pessoais: participar de situações em que os interesses pessoais de um indivíduo entram emconflito com os interesses da organização, podendo comprometer a imparcialidade, objetividade ou tomada de decisão em benefício próprio ou de terceiros em detrimento do interesse da empresa;

Interesses Profissionais: – Desempenhar atividade profissional que conflite com as suas atividades laborais na Brasil Real, cabendo à Diretoria avaliar o possível conflito; Desempenhar atividade profissional no mesmo horário das atividades dedicadas ao Brasil Real, excetuando-se da última hipótese os ocupantes de função de confiança que não se submetem ao controle de jornada.

Interesses Financeiros: envolver-se em situações em que um empregado, diretor, conselheiro, terceirizado, temporário ou outras pessoas abrangidas por este Código possui interesses financeiros, diretos ou indiretos, em organizações, fornecedores, clientes ou concorrentes que possam influenciar suas ações ou decisões relacionadas ao desempenho de suas funções;

 Relações Familiares ou Afetivas: participar de circunstâncias em que um empregado, diretor, conselheiro, terceirizado, temporário ou outras pessoas abrangidas por este Código possui laços familiares, afetivos ou íntimos com pessoas envolvidas em atividades comerciais ou relacionamentos de negócios que possam comprometer a imparcialidade ou gerar tratamento preferencial;

 Oportunidades de Negócio: aproveitar situações em que um empregado ou qualquer pessoa que tenha informações sobre as atividades da Brasil Real utilizando para benefício próprio as oportunidades de negócio que poderiam ser direcionadas à organização ou para prestar serviços para a própria Brasil Real, agindo em conflito com os interesses da empresa ou sem a devida transparência;

 Influência Indevida: buscar ou aceitar presentes, favores, benefícios ou gratificações de terceiros que possam influenciar empregado, diretor, conselheiro, terceirizado, temporário, credenciado ou outras pessoas abrangidas por este Código nas suas ações, decisões ou julgamentos em detrimento dos melhores interesses da organização; e

Uso Indevido de Informações: usar de forma não autorizada, divulgar ou explorar informações confidenciais ou privilegiadas em benefício próprio ou de terceiros, prejudicando a organização ou violando acordos de confidencialidade.

Utilizar-se do cargo ou função com a finalidade de obter favores pessoais ou profissionais para si ou para outra pessoa;

Utilizar-se de relacionamento comercial com a Brasil Real para obter vantagens ou benefícios pessoais ou profissionais, enquanto fornecedor, parceiro ou credenciado;

Utilizar a força de trabalho de conselheiros, diretores, empregados, estagiários, bem como as atividades executadas por fornecedores e parceiros para atendimento de interesse particular; e cobrar honorários profissionais de clientes e fornecedores, assim como comercializar diretamente ou indiretamente qualquer serviço da Brasil Real, sem prévia autorização da Diretoria Executiva, valendo-se dos serviços da empresa para obter vantagens e benefícios pessoais.